Clarifier votre parcours aujourd'hui pour construire demain
Nouveau projet professionnel, évolution de poste, mal-être au travail?
L'accompagnement au changement que je propose s'adresse à toute personne souhaitant retrouver du sens et une cohérence dans son parcours.
Cécile Rousseau - consultante et coach.
Quel accompagnement et pour qui?
L'accompagnement axé coaching
L'objectif de cet accompagnement, type coaching, est de prendre du recul, de mieux cerner ses compétences et ses ressources, d’éliminer ses blocages, de consolider ses décisions, pour réinventer sa trajectoire professionnelle et travailler en sérénité.
Différents types de coachings
L'EMCC France répertorie différents types de coachings dont :
- le coaching de développement : pour une nouvelle prise de poste e/ou de nouvelles responsabilités.
- le coaching de résolution : dans le cas de situation de blocage, problématiques récurrentes.
- le coaching de transition : nouveau projet professionnel, repositionnement.
- le coaching de crise : situation d'urgence, soutien suite à crise, choc en milieu de travail.
- le coaching de guidance : recherche de cohérence, de sens dans ses choix professionnels et ses valeurs.
Pour qui ?
- Les personnes en transition professionnelle : changement de poste, prise de responsabilité, nouveau projet professionnel…
- Les personnes en souffrance au travail : difficultés relationnelles, écart entre les valeurs du salarié et les missions réalisées, confusion des limites entre vie professionnelle /vie privée.
- Les personnes en réflexion sur leur parcours professionnel, leur rapport au travail, leur pratique.
Présentation
Parcours et formation
Diplômée en psychologie, sociologie et coaching professionnel, mon parcours professionnel s’est construit sur la perception de l’individu comme acteur de changement. C’est pourquoi, après des expériences professionnelles en développement local, formation et insertion par l’activité économique, je propose aujourd’hui :
- des accompagnements collectifs auprès d’organisations associatives, publiques : analyse de la pratique professionnelle, soutien psychologique, cohésion d'équipe.
- des accompagnements individuels auprès de personnes en transition professionnelle.
Déontologie et posture
Elle se réfère au code de déontologie de l'EMCC avec notamment l'obligation du secret professionnel, l'interdiction d'exercer tout abus d'influence, la nécessité de respecter la limite de ses compétences professionnelles, l'établissement de contrats clairs avec ses clients.
Le respect de cette déontologie exige entre autres supervision, travail thérapeutique, réunion en groupes de pairs pour être en conscience de soi , de ses présupposés et ainsi de protéger l'intégrité de l'accompagné.
Le cadre
Il est le support des obligations accompagnant/accompagné et les règles de bon fonctionnement des séances. Il est le fruit d'une co-construction et doit être validé régulièrement. La confidentialité, l'écoute, la bienveillance, le non-jugement, le droit à l'erreur, le droit au Stop sont les premiers composants de ce cadre.
"Nous ne saurions changer, nous écarter de ce que nous sommes tant que nous n'acceptons pas profondément ce que nous sommes.
C'est alors que le changement se produit, presque à notre insu"
Carl.R. Rogers, le Développement de la Personne, p15.